-
ذبح منافع عمومی به جای منافع شخصی/ مدافعین معاون استاندار دنبال چه چیزی هستند؟
ناشناس -
داستان سرایی برای دوران پس از موحد/ نقدی بر ذهن آشفته ی شب نامه نویسان مجازی
ناشناس -
بیتوجهی به تخصص و اخلاق، زنگ خطری برای آینده مدیریتی استان/جریانهای حاشیهساز مانع اصلی مسیر پیشرفت استان
ناشناس -
شهامت اهل واسطه گری و فریبکاری نیست
موسی اخلاقینسب -
«غلامرضا پناه» از دریچه روانشناسی رهبری؛ تحلیل یک مدیر تحولآفرین با تکیه بر نظریههای سرمایه
عنایت شیخی -
مردم آزاری با قولهای ورشکسته دولتها و مدارس غیرانتفاعی
پیام واحد -
رشد بی رویه و بی ضابطه مدارس غیر انتفاعی
ناشناس -
موحد، تناقضات بین عمل و جایگاه نمایندگی مردم
علی صاحبی -
حملات به بهرامی؛ ناآگاهی یا انتقامجویی سیاسی؟
یادداشت مخاطبان -
آقای بهرامی! جوان کهگیلویه و بویراحمدی کمفرصت است، نه کمهنر
بویار پارسه
در انتخاب مدیران از من خرده نگیرید/استخدام های پنج سال اخیر بررسی خواهد شد

اَفتونیوز _ (چهارشنبه روز بیستم آبان ماه ۱۴۰۰) نشست دوستانه فرزندان معزز شهدا با سید علی احمدزاده استاندار این استان در ساختمان دولت استانداری کهگیلویه و بویراحمد برگزار شد.
به گزارش اَفتو نیوز سیدعلی احمدزاده استاندار گهگیلویه و بویراحمد اَفزود :
ارتباطی بین شکل گیری این جلسه و مرگ آقای برازنده وجود ندارد و قبل از رخ دادن این حادثه ناگوار مرگ آقای برازیده در برنامه های ما بود به دلیل مشکلاتی به تاخیر افتاد. تشکیل این نشست ها وظیفه مدیریتی ما است و ادامه دار خواهد بود.
تغییر نگرش به فرهنگ جهاد و شهادت
وی اشاره کرد در کشور ما در چند سال اخیر نگاه به غرب به بهانه کیفیت بالا باعث تعطیلی کارخانجات و دستگاه های تولیدی ما شدند. ما به اروپا و غرب وابسته شدیم مجدد اروپا ما را تحریم کرد و ما ماندیم و دست خالی. ما کشور را از درون رها کردیم. ما هر کجا نگاهمان از درون کشور به سمت غرب رفت باختیم و هر کجا روی پای خودمان ایستادیم و به توان داخلی توجه کردیم موفق شدیم. هر کجا فرهنگ جهادی، دین و عقیده بود موفق شدیم. حالا ناچاریم به فرهنگ جهادی و شهادت برگردیم تا آینده از آن ما باشد.
انتخاب مدیران انقلابی
آنچه از دست رفته است را دوباره زنده خواهیم کرد. باید مدیری انتخاب کنیم که این نگرش را داشته باشد
دوستان در انتخاب مدیر از من خرده نگیرید: زمانی نگرش جهادی نبود و نیروهای جهادی در گوشه و کنار بودند. فرزندان شهید آبدارچی بودند حالا از آبدارچی چگونه می توان مدیر کل انتخاب کرد. در ابتدا حداقل کاری که می توانبم انجام دهیم این است کسی را که خط و مشی فرهنگ جهادی و رشادت دارد را انتخاب کنیم.
انتخاب مدیران و مشاوران از بین فرزندان معزز شهدا
ما گاهی در انتخاب مدیر سهیم نیستیم و نقشی نداریم. نمایندگان هم قدرت و تمایل دارند ولی جابه جایی مدیران دارد شکل می گیرد. از استانداری و فرمانداری شروع کردیم. فرزندان شهید دارای صلاحیت به ما معرفی شده است. شما نیز در شناسایی این عزیزان به ما کمک کنید. حجم کار بالا است ولی این اتفاق خواهد افتاد و نگاه ما به ایثارگران ویژه خواهد بود.
کمک به ارتقا علمی و جذب فرزندان معزز شهدا
مقداری از بودجه سفر ریئس جمهور برای تاسیس کارخانه جات وابسته به بنیاد شهید اختصاص یافته و پس از شروع کار جذب نیرو صد در صد از خانواده شهدا خواهد بود، طبیعتا جایی که کار برای بنیاد شهید است باید از خانواده شهدا و ایثارگران استفاده شود.
بررسی تمام استخدام های پنج سال اخیر
وی در ادامه تصریح کرد : تمام استخدام های پنج سال اخیر را مورد بررسی قرار دادیم تا متخلفان را شناسایی کنیم و هر کسی تخلف کرده باید پاسخ دهد. مطمئن باشید ما از کسی گذشت نخواهیم کرد. متخلفان و آنان که حق دیگران را خورده اند حتما سر از آنجایی در می آورند که فکرش را نمی کردند.
در روزهای اخیر فرزندان شهدا زیاد با من تماس گرفتند و مشکلاتشان را با من در میان گذاشته اند. می توان این قول را به شما بدهم تغییر دارد صورت می گیرد و حداقل تغییرات مدیریتی صورت می گیرد و خانواده شهدا و ایثارگران به حقوقشان خواهند رسید.
مشکلات خانواده شهید برازیده را پیگیری کردیم و در حال حل آنها هستیم. خانواده و بچه هایش را حمایت خواهیم کرد.
نظرات پس از تایید انتشار خواهند یافت
کاربر گرامی نظراتی که حاوی ناساز، افترا و هر گونه بی حرمتی باشند منتشر نخواهند شد.
- 1 رشد ۶ برابری کشفیات ماینرهای غیرمجاز در کهگیلویه و بویراحمد
- 2 قاچاقچی لوازم دندانپزشکی و موبایل در یاسوج نقره داغ شد
- 3 خرید و ذخیرهسازی گندم در کهگیلویه و بویراحمد بیش از ۶۰ درصد کاهش یافت
- 4 معاون جدید پیشگیری از جرم دادگستری کهگیلویه و بویراحمد منصوب شد
- 5 تقدیر و تشکر خانواده «شهید ایزدپناه» از ابراز همدردی مردم
- 6 متلاشی شدن باند حفاری غیرمجاز در یاسوج/ یک تبعه بیگانه دستگیر شد
- 7 بلکو محلهای فراموشدشده در سایه بیتوجهی مدیران شهری؛ روایتی تلخ از زندگی در حاشیه توسعه/+تصاویر
- 8 وعدههای نافرجام؛ ۱۷ سال انتظار بیپایان برای افتتاح تالار فرهنگ و هنر یاسوج
-
مدیران اینستاگرامی؛ خدمت یا نمایش؟
-
بررسی تحلیلی و آماری نمرات نهایی آموزش و پرورش استان از ۹۸ تا ۱۴۰۴ / افت دوبرابری میانگین معدل دانشآموزان/ در مدارس غیردولتی و سمپاد هم آخر شدیم!/ «تاجگردون» درخواست مواخذه چه کسانی را داشت؟
-
انتقاد «تاجگردون» از سنگاندازی بانکها در پرداخت وام اشتغال و ازدواج
-
مدیرکل ثبت احوال استان منصوب شد+ ابلاغ و عکس
-
خبرهای خوب استاندار برای آتشنشانی کهگیلویه و بویراحمد؛ از جذب ۴۷ نیرو تا نردبان ۱۴۰ میلیارد تومانی
-
واکنش سیاسیون هوادار دولت به ماجرای پروندهسازی برای یک مدرسه در یاسوج
-
۷۸ درصد نخبگان در کهگیلویه و بویراحمد اشتغال دارند
-
نیاز کهگیلویه و بویراحمد به بیش از ۲۵۷ محیطبان
-
معاون سیاسی و امنیتی فرماندار بویراحمد منصوب شد+ عکس
-
«کسری طاهری» بهترین بازیکن مرداد و شهریور فوتبال ایران شد/ کلیپ
نظرات ارسالی 2 نظر
به همه اقشار مردم توجه شود .شایسته سالاری انتخاب شود .به خانواده های شهدا هم توجه بیشتری شود .ولی طوری عمل نشود که به همه اقشار جامعه توجه شود .
پاسخجناب دکتر من سال۹۸بعد ۶سال سابقه اخراج شدم ایکاش یکی به من که کسی را ندارم بگه برگرد سر کار .البته تو خواب هم دیگه نمیبینم
پاسخ