اَفتونیوز_ بر اساس خبرهای رسیده ، مدیرعامل شرکت گاز استان در یک اقدام کاملا تبعیض آمیز اقدام به دادن پاداشهای نجومی به برخی از افراد نورچشمی و حلقه یاران خود کرده است. به گزارش افتونیوز، در شرکتهای خدمات رسان، پاداشی به اسم «پاداش تهیه صورتهای مالی» به نیروهای مرتبط و عمدتا افرادی که در واحدهای مرتبط و یا افراد مرتبط با تهیه صورتهای مالی هستند پرداخت می شود که عدد آن، مزد سی روز کار می باشد. مدیرعامل شرکت گاز استان نیز پرداخت این پاداشها را محلی برای تسویه حساب و عقده‌گشایی های خود قرارداده است و به صورت دلخواه به افرادی که هیچ گونه ارتباطی با تهیه این صورتهای مالی هستند پاداش میلیونی داده و برخی از کارکنانی که در واحدهای مرتبط هستند و نقش پررنگی در تهیه آن دارند صفر ریال یا هم ناچیز داده است! نورچشمی ها و حلقه همراه همیشگی مدیریت پرحاشیه خادم، فارغ از ارتباط و فعالیت مفید و موثر در اهداف شرکت و تهیه ترازنامه سالیانه شرکت، به عنوان جایزه یا شاید حق السکوت؟ از محل منابع مالی عمومی شرکت دولتی حاتم بخشی می نماید و از همین رهگذر تسویه حسابهای شخصی و عقده گشایی های کینه توزانه فردی علیه سایر کارکنان انجام داده است. مدیرعامل که تاکنون موارد و مسایل بسیاری از وی در همین سایت خبری منتشر شده و متوجه شده که هیچ نهاد اطلاعاتی، نظارتی و بازرسی، کاری به تخلفاتش ندارد همچنان به رفتارهای تبعیض آمیز خود ادامه داده که این موضوع پاداشهای مالی سر و صدای بسیاری از کارکان شرکت گاز استان و شهرستانهای تابعه را درآورده است. گویا مبلغ ریالی این تا حدود 30 میلیون تومان بوده که به خود و اطرافیان نیز پاداش حداکثر در نظر گرفته و برای بقیه کارکنان نیز بر اساس میزان نزدیکی و ارادتی که به شخص مدیرعامل دارند پاداشها نیز بالا بوده و به منتقدین و کسانی که با مدیرعامل زاویه دارند صفر یا ناچیز بوده است. این رویه ظاهرا در سالهای قبل هم بوده و اعتراضات درون سازمانی هم شده اما متاسفانه نه تنها منجر به تذکر از بیرون و اصلاح از دورن شرکت نشده، بلکه سبب تقابل آشکارتر و شخصی‌تر مدیر شده که مشخصا مصداق سوءاستفاده از اختیارات مدیر و تبعیض بین کارکنان و ایجاد نارضایتی شدید شده است اما ظاهرا وی با اطمینان از عدم نظارت و تذکر و برخورد و بدون توجه و احساس مسئولیت در قبال آینده کارکنان و شرکت به این شیوه نادرست و مخرب به شکلی عریان‌تر و ویران کننده‌تر ادامه می‌دهند.