-
از پایان تاریخ تا دموکراسیِ محتضَر
محسن خرامین -
نا-ظفرمندیِ توسعه: اربابِ مردم یا نمایندۀ آنها؟
حسین موسوی -
روابط عمومی؛ تجلی فهم، تفسیر و راهبریِ اجتماعیِ
صیاد خردمند -
تأملی بر اقدامات پوپولیستی دولتها در استان کهگیلویه و بویراحمد
حسن کریمی -
چگونگی ایجاد تعلیمات عشایری از آغاز
سید ساعد حسینی -
تاجگردون؛ وکیل یا ولینعمت؟
یادداشت مخاطبان -
به اعماق برگرد «شیوا»
امراله نصرالهی -
وقتی شایستهسالاری قربانی تبعیض و روابط میشود
حسن کریمی -
دهن کجی شبکه دنا به جامعه ورزش استان و مردم کهگیلویه
سید ابوصالح دانشفر -
خوابِ پروانه در اقلیم سیاستزدگی، آستانهی سقوط در سکوتِ نسیمها
سید یونس آصف جاه
حاشیه نگاری جلسه دانشگاه علوم پزشکی؛
شور و حرارت جلسات معارفه مدیران را چگونه تحلیل کنیم؟
در زمانه ای که قدرت مدیران به دلیل کاهش وظایف و اختیارات دولت ها در بسیاری از جوانب در حال کاهش است این هم شور و حرارت برای انتصاب و عزل مدیران با چه منطقی توجیه پذیر است.

اَفتونیوز| صیاد خردمند: تصویر بالا نه یک تصویر تبلیغاتی قبل انتخابات و نه یک نشست فرهنگی است که در تالار برگزار می شود.
در زمانه ای که قدرت مدیران به دلیل کاهش وظایف و اختیارات دولت ها در بسیاری از جوانب در حال کاهش است این همه شور و حرارت برای انتصاب و عزل مدیران با چه منطقی توجیه پذیر است!
البته این موضوع مربوط به یکی دوسال نیست و جلسات معرفی مدیران همواره با ازدحام جمعیت برگزار می شده است.
شب و روز در تریبون ها از آسیب های فرهنگی و اجتماعی گفته میشود اما در جلسه اداری مربوط به یک دستگاه خاص هر فردی از جایی وارد جلسه می شود چرا که فامیل و آشنای فلان مدیر است.
ازدحام و شلوغی جمعیت در یک جلسه اداری با چه منطقی توجیه پذیر است و در این بین، قلم ما رسانه ها چه کسی را مورد نقد قرار دهد ؟ مدیران؟ مردم ؟
بیاید کمی با خودمان صادق باشیم، در کهگیلویه و بویراحمد تفکر های قومیتی و طایفه هر روز در سطعی وسیع تر در حال بازتولید و برجسته سازی است.
تا چند سال پیش بسیاری معتقد بودند با ورود به مدرنیته و گسترش رسانه و شبکه های اجتماعی انگاره های قومیتی رنگ می بازد، چرا که فرد در معرض پیام های فراقومی، ملی و فرا ملی قرار می گیرد. گفته میشد تعلقات قومیتی و روابط خویشاوندی رنگ میبازند و جهت گیری های سمت و سوی عقلانی به خود میگیرند، اما در استان ما شاهد آن هستیم رسانه ها و شبکه های اجتماعی در ابعادی وسیع تر بک گراند های قومی را بازنشر میدهند.
امروزه شور و حرارت جلسات معارفه را باید در میدان تحلیل قومیت تحلیل کرد، میدانی که رفتن یک مدیر و آمدن یک مدیر دیگر به معنای غلبه یا شکست طایفه یا قومی تفسیر و تحلیل می شود و در چنین شرایطی نزاع یا اختلاف بین دو مدیر در سطح دو طایفه یا قوم تعمیم پیدا کرده و جامعه را با آسیب ها و پیامد های بیشتری مواجه خواهد کرد.

در این مجال نیت بر موعظه و قلم رانی و سخن دانی نیست و حتی اگر نگارنده چنین نیتی داشت،بی شک در این روزهای استان کهگیلویه و بویراحمد صحبتِ نگارنده چندان مورد استقبال قرار نمی گیرد و خریداری ندارد!.
لاجرم تعلقات قومیتی و طایفه ای در مبحث انتصابات، با هدف تقسیم پستها و مناصب مختلف به عنوان «غنیمت» در میان خویشان و اطرافیان و بدون توجه به عواقب منفی اینگونه عزل و نصب ها در سرنوشت یك منطقه آثار سوء خواهد داشت.
به بهای یک پست و میز مردم علیه مردم، شهر علیه شهر، طایفه علیه طایفه قرار خواهد گرفت و سرمایه های اجتماعی این استان که در طول سالهای سال شکل گرفته و رسوب یافته منهدم خواهد شد. مساله تقابل دو پست نیست؛ تضاد دو طایفه است.
نظرات پس از تایید انتشار خواهند یافت
کاربر گرامی نظراتی که حاوی ناساز، افترا و هر گونه بی حرمتی باشند منتشر نخواهند شد.
- 1 نقره داغ ۹۳۰ خودروی متخلف در کهگیلویه و بویراحمد
- 2 وجود ۹۱۲ خانواده دارای فرزند چندقلو در کهگیلویه و بویراحمد
- 3 هزار کنتور برق در کهگیلویه و بویراحمد تا پایان امسال هوشمند میشود
- 4 کاهش بارندگی و آسیب جدی به مزارع کهگیلویه و بویراحمد
- 5 گره کور بلوار جمهوری یاسوج با ورود دستگاه قضایی باز شد
- 6 پیام تبریک نادر منتظریان به فرمانده جديد سپاه استان
- 7 ۶ مجروح در پی تیراندازی در عروسی
- 8 نبود بالگرد مشکل جدی مهار آتشسوزی جنگلهای کهگیلویه و بویراحمد است
-
مدیرکل میراث فرهنگی: اشیا تاریخی به درستی نگهداری نمیشوند/ برای تکمیل موزه نیاز به اعتبار داریم/ کاروانسرا و بافت تاریخی دهدشت احیا میشوند
-
حضور دو نماینده سابق و اسبق بویراحمد در مراسمهای عمومی/ فعالیتهای انتخاباتی «روشنفکر» و «زارعی» شروع شد؟!
-
کار جالب یک مرکز درمانی در راستای مسئولیت اجتماعی/ «درمانگاه صدرا» جور شهرداری یاسوج را کشید!
-
کمانه سیاست تهاجمی تاجگردون به خودش/ آقای تاجگردون! از صف اول نمایشها بترسید نه از جوانان گچساران و باشت!
-
پیشرفت طرح صنایع پلیمر گچساران از ۴۴ درصد عبور کرد/ جزییات
-
توضیحات فرماندار لنده در خصوص احیای معدن فسفات قیام
-
تشریح جزئیات تسهیلات ودیعه مسکن در کهگیلویه و بویراحمد
-
انتصاب عضو هیئت مدیره شرکت معدنی و صنعتی «گهر زمین»/ عکس و سوابق
-
معاون سیاسی استاندار: استادیوم قلعهرئیسی حدود ۹۰ درصد پیشرفت داشته اما هنوز افتتاح نشده است/ عمر مفید پروژه های نیمه تمام استان در حال از دست رفتن است/ پارسائی: آمده ام به ورزش استان خونی تازه تزریق کنم
-
گسترش آفت جوانهخوار بلوط در ۷۰هزار هکتار از جنگلهای کهگیلویه و بویراحمد
نظرات ارسالی 3 نظر
واقعا" این استان به حال خود رها شده است و حتی دستگاههای ناظر و مسئول هم بخاری از آنها بلند نمی شود؛کجای عالم دیدید یه مراسم معرفه به میتینگ انتخاباتی همراه با ساز و دهل و رقص و لباس غری تبدیل شود و تمام همان مدیرانی که مبنای مدیریت شان فقط خویشاوندی است نه شایستگی حتی فرماندار ضعیف ... و...همه محل کار را رهاکنند و بیان با چقه و زناره و ...نمایش بدن؛غم بارتر این که معاون سیاسی استاندار هم که با آنها نسبت دارد و هشت سال در دولت قبل فرماندار بوده،به عنوان مسئول شرکت می کند و کلی هم کیف می کند.حالاقراره این آقا سال ۱۴۰۲ انتخابات بی طرفانه برگزار کند؟!!!!!!!!!!!!!!!
پاسخمماشات و سهل انگاری نهادهای مسئول در قبال این مسائل،خطراتی را متوجه استان خواهد کرد که جبران ناپذیر است.
پاسخدرود بر نگارنده متن حق مطلب را بخوبی ادا نمودی بحث سهم خواهی و زیاده خواهی باعث عدم ثبات مدیریتی شده و بانی این عامل نمایندگان هستند بنظر می شد نمایندگان وظایف ذاتی خود را فراموش کرده اند و ضعف کارایی خود را با چینش مدیران در بدنه دولت جبران میکنند تا کف رای خود. را در انتخابات تثبیت کنند استانی با این همه منابع غنی و خداد ادی اما محروم نمایندگان نتوانستند مطالبات عمومی مردم را برآورده کنند د برای راضی نگه داشتن حداقلی هر بار از یک طائفه و گروه مدیر انتخاب میکنند و استان ما همچنان محروم و کم برخوردار جوانان جویای کار سرازیر به استان های همجوار
پاسخ