افتونیوز| در يك تعريف جامع مي توان فرهنگ را رفتار ويژه نوع بشر ناميد كه همراه با ابزار مادي جزء لاينفك رفتار شناخته مي شود ٠فرهنگ به طور مشخص از زبان ٠افكار٠اعتقادات٠سنن٠قراردادهد٠سازمانها٠ابزار٠روش هاي كاری آثار هنري مراسم مذهبی مراسم اجتماعي و غيره تشكيل مي شود و بقاء و كاركرد آن بستگي به قابليتي دارد كه انحصارا در اختيار انسان است (مفاهيم و نظريه‌هاي فرهنگي دكتر رضا صالحي اميري ص١٥) در يك طبقه‌بندي مي‌توان فرهنگ را به طبقات فرهنگ ملي، فرهنگ بومي و فرهنگ سازماني طبقه بندي نمود. 

فرهنگ بومي همانند بسياري از فرهنگها در جهان يك فرهنگ محلي - منطقه‌اي است كه داراي مرز معين فرهنگي است. و افراد بومي از طريق آن خود را با ديگران غيربومي متمايز ميكنند كه مهمترين عناصر آن مي تواند زبان(گويش) مراسمات مذهبي، موسيقي و آواز محلي، غذاهاي محلي، لباسهاي محلي و…..باشند. 

فرهنگ سازماني مجموعه‌اي از مفروضات اساسي است كه افراد سازمان در روبرو شدن با مسايل، انطباق با محيط و دستيابي به وحدت و انسجام داخلي، ايجاد، كشف و توسعه داده اند(ويكي پديا)

يكي از جنبه‌هاي مهم فرهنگ سازماني قوانين و رفتار جمعي حاكم بر سازمان هست.

با مراجعه به سازمانهاي دولتي در استان کهگیلویه و بویراحمد، چيزي كه در نگاه اول مشهود هست سيطره انداختن عناصر فرهنگ بومي بر فرهنگ سازماني است هر چند فرهنگ سازماني به هر نحو از فرهنگ بومي تاثير مي پذيرد ولي نبايد به صورت محسوس و با اهميت فرهنگ سازماني را تحت سيطره قرار دهد مهمترين مواردي كه از طريق مشاهده عيني در سازمانهاي دولتي استان قابل دريافت هست بر حسب درجه اهميت شامل موارد زير مي تواند باشد:

١- استفاده غالب از گويش لری در محيط سازمانها

٢- ايجاد تصورات قالبي طايفه‌اي و منطقه‌اي و طبقه‌بندي‌هاي كلي تحت عناوين گرمسیری و سردسیری و…….

٣- ايجاد فشارهای گروههاي غيررسمی درون سازماني تحت لواي طايفه‌گري و منطقه‌اي در جهت انتخاب و تغیير مديران

٤- جهت دادن منابع و برنامه‌هاي عملياتي به سمت مناطق خاص

٥- عدم وجود نگاه جامع‌نگر با رويكرد در هم تنيدگي سازماني در راستاي تحقق اهداف سازماني 

٦- نگاه محدود نمايندگان نسبت به انتصاب منابع انساني در قالب طايفه اي و منطقه اي و سياسي

و موارد ديگر كه در اين نوشته نمي گنجد.