-
ما شکست خوردیم
محمد فاضلی -
چرا مردم اعتراض میکنند؟ به ۵ دلیل!
یادداشت مخاطبان -
اولویتهای اورژانسی
علی قنبری -
از جنگ تحمیلی تا سرمای مرز؛ ادامه ایثار جوانان استان
مریم پارسا -
روایت آرامش، عقلانیت و گفتوگو در دانشگاه یاسوج /ترکیب تجربه و جوانی؛ نسخه عبور از بحران
آریا مهرجو -
بارشهای اخیر؛ ضرورت نگاه علمی و پرهیز از تفسیرهای سادهانگارانه
ولی الله شجاع پوریان -
چرا سرمایهگذاری در فولاد و پتروشیمی کهگیلویه و بویراحمد اکنون توجیهپذیر است؟
عارف یزدانی -
یلدایی که گذشت ولی نورش ماندگار است!
مهرداد کرمی -
مسئولیتپذیری در دولتداری
ولی الله شجاع پوریان -
یاسوج بهشت طبیعتگردها یا کابوس مسافران و رانندهها/ راه سخت؛ قصه سختتر...
نصر پارسه
-
یلدا زیر تیغ گرانی/ سنتهایی که با افزایش قیمتها رنگ باخت
-
شریعتی: تلاش کردم صدای فرودستان و بیصدایان باشم/ تاریخ را با دید انتقادی و فارغ از نگاه ایدئولوژیکی بخوانید/ روایت وقایع ۱۹شهریور تا ۱۹ آبان گچساران/ فیلم
-
اختصاص 5 میلیارد برای تخریب و بازسازی ساختمان شهرداری دهدشت
-
وضعیت اسفناک جاده روستایی « امامزاده نورالدین(ع) » کهگیلویه/ وعده هایی که قرار نیست عملی شوند!/+فیلم
-
«پل چهارم بشار یاسوج» همچنان در پیچ و خم وعدهها
-
آفت پروانه سفید برگخوار درختان تنومند زاگرس را به زانو در میآورد / ابتلای ۶۰ هزار هکتار جنگلهای کهگیلویه به آفت
-
روایت کوتاه اَفتونیوز از زندگی پر مشقت مادر دهدشتی و دو فرزند معلولاش
-
حال و روز جنگل های زاگرس خوب نیست/ امکان زادآوری درختان آن را به صفر رسیده است/قُرق بانی منطقی نیست
-
حمله ملخ ها به روستای« جلاله» / ماجرا چیست؟
-
خانههای دولتی دهدشت در قُرق یک لیست ۳۰ نفره/ راه و شهرسازی کهگیلویه آییننامه تخلیه منازل سازمانی را مطالعه کند
سرپرست آموزش و پرورش دنا؛
براساس واقعیت موجود ساماندهی و نقل و انتقال معلمان صورت گرفت/ فشارهای منطقه، قومی و سیاسی پذیرفته نشد
دانشی نسب: بر اساس واقعیات نقل انتقالات و ساماندهی شکل گرفته و بدون هرگونه فشار از جمله فشار سیاسی، منطقهای، جغرافیایی و قومی قبیلهای در این زمینه پذیرفته نشد و در نهایت چهارچوب و معیار ما تراز نیروی انسانی است.
محمد دانشی نسب سرپرست اداره آموزش و پرورش شهرستان دنا در خصوص ساماندهی معلمان این شهرستان اظهار داشت: ما امسال مقدمات را از بحث نیروی انسانی و نقل انتقالات شروع کردیم و در جلسات مختلف و متعدد با حوزهی ستادی اداره آموزش و پرورش شهرستان، تلاش کرده نیاز و مازاد هر رشته مشخص شود.
وی تبیین کرد، بر اساس نیروی انسانی موجود، همه ی نیروها، در همه رشته ها را مشخص کرده تا وضعیت کمبود یا مازاد نیرو را مورد ارزیابی قرار دهیم.
وی بیان کرد، بر اساس همین بررسی ها، سامان دهی نیروی انسانی صورت گرفت و نقل و انتقالات قانونی انجام پذیرفت.
وی افزود، بر اساس واقعیات نقل انتقالات و ساماندهی شکل گرفته است و هیچ گونه فشار از جمله فشار سیاسی، منطقهای، جغرافیایی و قومی قبیلهای در این زمینه پذیرفته نشد و در نهایت چهارچوب و معیار ما تراز نیروی انسانی است.
دانشی نسب گفت، طی یک فراخوان، همهی دبیران، آموزگاران و مدیران امتیازبندی را تکمیل کردند در یک بازه مشخصی فرم اعتراض به همه این همکاران داده و این اعتراضات وصول شد و طی این فرآیند ها کاملا شفاف بود.
او اضافه کرد، موضوع مهم دیگر، بر اساس قانون کار انتخاب معاونین، انتخاب سرپرستان به مدیران واگذار کردیم و مطرح شد که ۲تا ۳ برابر ظرفیت نیروی انسانی به ما نیرو معرفي شود و طبق تراز نیروی انسانی بررسی ها انجام شد و ما فردی را انتخاب نکردیم، جز اینکه مدیر مدرسه آن فرد را معرفی کرده و ما این موارد را مستندا و مستدل بررسی کردیم.
دانشی نسب تصریح کرد، متاسفانه به دلایل مختلف در سالهای گذشته شاید تا مهر و آبان این ابلاغ و فرآیندها ادامه دار بود و این باعث میشد دانش آموز و معلم تکلیف خودش را نداند ما صراحتا اعلام کردیم که تراز نیروی انسانی این است و این افراد تا زمانی که در این رشته به خصوص در رشته حوزه ابتدایی که شهرستان مان پارسال نزدیک به ۳۰ مدرسه مان خالی بود و در شیفت مخالف یا حق التدریس اجرا میشد.
سرپرست آموزش و پرورش شهرستان دنا خاطرنشان کرد، مدارس شهرستان دنا ۷۰ درصد روستایی و مابقی شهری می باشند فلذا باید بر این مبنا برنامه ریزی شود.
یکی از کارهایی که باید در شهریور انجام داد توانمندسازی نیروها است از جمله توانمندسازی مدیران و دبیران و آموزگاران است، طبق برنامه ریزی که صورت گرفت انشاالله بعد از اینکه مشخص شد مدیران و تصویب شد کلیه مدیران با رایزنی که با استان و وزارت خانه شده افراد و دبیران متخصصی برای این کار برای برنامه درسی که قبلا مدعی بودیم معلم محور بود، سعی میکنیم دانش آموز محور باشد و یک مجموعه دوره ها برای برنامه کلاسی برگزار شود.
نظرات پس از تایید انتشار خواهند یافت
کاربر گرامی نظراتی که حاوی ناساز، افترا و هر گونه بی حرمتی باشند منتشر نخواهند شد.
-
ما شکست خوردیم
محمد فاضلی -
چرا مردم اعتراض میکنند؟ به ۵ دلیل!
یادداشت مخاطبان -
اولویتهای اورژانسی
علی قنبری -
از جنگ تحمیلی تا سرمای مرز؛ ادامه ایثار جوانان استان
مریم پارسا -
روایت آرامش، عقلانیت و گفتوگو در دانشگاه یاسوج /ترکیب تجربه و جوانی؛ نسخه عبور از بحران
آریا مهرجو -
بارشهای اخیر؛ ضرورت نگاه علمی و پرهیز از تفسیرهای سادهانگارانه
ولی الله شجاع پوریان -
چرا سرمایهگذاری در فولاد و پتروشیمی کهگیلویه و بویراحمد اکنون توجیهپذیر است؟
عارف یزدانی -
یلدایی که گذشت ولی نورش ماندگار است!
مهرداد کرمی -
مسئولیتپذیری در دولتداری
ولی الله شجاع پوریان -
یاسوج بهشت طبیعتگردها یا کابوس مسافران و رانندهها/ راه سخت؛ قصه سختتر...
نصر پارسه
-
یلدا زیر تیغ گرانی/ سنتهایی که با افزایش قیمتها رنگ باخت
-
شریعتی: تلاش کردم صدای فرودستان و بیصدایان باشم/ تاریخ را با دید انتقادی و فارغ از نگاه ایدئولوژیکی بخوانید/ روایت وقایع ۱۹شهریور تا ۱۹ آبان گچساران/ فیلم
-
اختصاص 5 میلیارد برای تخریب و بازسازی ساختمان شهرداری دهدشت
-
وضعیت اسفناک جاده روستایی « امامزاده نورالدین(ع) » کهگیلویه/ وعده هایی که قرار نیست عملی شوند!/+فیلم
-
«پل چهارم بشار یاسوج» همچنان در پیچ و خم وعدهها
-
آفت پروانه سفید برگخوار درختان تنومند زاگرس را به زانو در میآورد / ابتلای ۶۰ هزار هکتار جنگلهای کهگیلویه به آفت
-
روایت کوتاه اَفتونیوز از زندگی پر مشقت مادر دهدشتی و دو فرزند معلولاش
-
حال و روز جنگل های زاگرس خوب نیست/ امکان زادآوری درختان آن را به صفر رسیده است/قُرق بانی منطقی نیست
-
حمله ملخ ها به روستای« جلاله» / ماجرا چیست؟
-
خانههای دولتی دهدشت در قُرق یک لیست ۳۰ نفره/ راه و شهرسازی کهگیلویه آییننامه تخلیه منازل سازمانی را مطالعه کند
نظرات ارسالی 0 نظر
شما اولین نظر دهنده باشید!