-
وعده «فوقالعاده خاص» همچنان در انتظار اجرا/ فشار تورم بر دوش کارمندان دولت
ناشناس -
کنشگران مرزی
ناصر اقبالی -
از تسلی تا نمایش رنج
علی ضامنی پور -
جوشوخروش «ملت» در آرامستانها
محسن خرامین -
گفتم مرو رفتی و بد بیراه رفتی!
علیرضا کفایی -
قطع انشعاب آب در یاسوج؛ بیتوجهی آب و فاضلاب به بحران معیشتی مردم
حسن کریمی -
عروسی دختر شمخانی؛ آیینهای از تضادها و زوایای پنهان جامعه
محمد خونچمن -
در مذمت آیینهای سوگواری؛ وقتی مرگ به تماشا بدل می شود
علی ضامنی پور -
شكاف انتظارات از دكتر بهرامي
ناصر اقبالی -
فرماندار کهگیلویه و بازتعریف جلسات شورای اداری؛ از هماهنگی تا مطالبهگری جدی
ناشناس
مدیر شایسته کیست؟
محمود منطقیان فعال سیاسی اصلاحطلب در یادداشتی نوشت:
افتونیوز| محمود منطقیان فعال سیاسی اصلاحطلب در یادداشتی نوشت:
-مدیر شایسته در کارش توانا است و می داند که می خواهد چه کار کند و برای انجام چه کارهایی آمده است.
-مبنای کارش خرد ورزی و رایزنی با اهل فن و نظر و انجام کارهای شایسته و سودمند در اندازه توان است.
-برای مدیر شایسته رضایت مردم و خدمت به آن ها اصل است.
-مدیر شایسته حتا به یک روز بیشتر ماندن در پُست خود فکر نمی کند و اگر یک روز بماند، همان کاری را انجام می دهد که در تعهد خود می داند و بدان دانش و باور دارد.
مدیر شایسته، اهل معامله و زد و بند با این و آن نیست و اختیاراتش را به هیچ بهایی و مقامی نمی فروشد و برای گرفتن امتیازی حراج نمی کند.
-مدیر شایسته پُست را فرصت و ابزار خدمت برای مردم و انجام کار ماندگار می داند و نه خود را بالا کشیدن و نمایش موقعیت و پز دادن.
-برای مدیر شایسته، درستی و سودمندی کار مهم و اساس است، نه رضایت اشخاص و بیشتر ماندن.
-مدیر شایسته خِرد و انسانیت را فدای مصلحت نمی کند و تن به تهدید و تطمیع نمی دهد و از اینکه به کارش پایان بدهند اهمیت نمی دهد. ادامه مدیریت برایش مهم نیست، بلکه شایستگی مدیریت و کار برایش مهم است.
-مدیران شایسته ممکن است مدیریتشان کم دوام باشد، اما مفید و ماندگار است و آموزگاران شایسته ای برای زمان ها هستند.
مانند بهمن بگی ها و امیر کبیرها و...
راستی با این حساب ما امروز چند مدیر شایسته و خود ساخته داریم و آیا اصلا زمینه برای روی کار آمدن مدیران شایسته و مستقل و نیک اندیش جود دارد؟؟!!
محمود منطقیان
نظرات پس از تایید انتشار خواهند یافت
کاربر گرامی نظراتی که حاوی ناساز، افترا و هر گونه بی حرمتی باشند منتشر نخواهند شد.
- 1 پیام تسلیت جبهه اصلاحات کهگیلویه و بویراحمد به تاجزاده
- 2 توزیع ۱۰۰ تن جو دولتی بین عشایر شهرستانهای دنا و مارگون
- 3 ۹۷ متهم در بهمئی به دام پلیس افتاد
- 4 هفت هزار تن بذر اصلاحشده برای کشت پاییزه در کهگیلویه و بویراحمد تامین شد
- 5 ۹ درصد جمعیت کهگیلویه و بویراحمد سالمند است
- 6 رشد ۶ برابری کشفیات ماینرهای غیرمجاز در کهگیلویه و بویراحمد
- 7 قاچاقچی لوازم دندانپزشکی و موبایل در یاسوج نقره داغ شد
- 8 خرید و ذخیرهسازی گندم در کهگیلویه و بویراحمد بیش از ۶۰ درصد کاهش یافت
-
کشف دو دستگاه فلزیاب و دستگیری سه متهم در شهرستان دنا
-
۱۰ طرح زیربنایی در هشتمین جلسه کارگروه امور زیربنایی کهگیلویه و بویراحمد تصویب شد
-
سرپرست ورزش و جوانان بویراحمد منصوب شد/ عکس
-
بررسی مشکلات بیش از ۱۳۰ واحد تولیدی کهگیلویه و بویراحمد در ستاد تسهیل
-
استاندار کهگیلویه و بویراحمد بر تقویت پژوهش و فناوری در دستگاهها تأکید کرد
-
سرمایهگذاری ۵۰۰ میلیارد تومانی برای تکمیل زنجیره تولید شیلات و ماهیان سردآبی در کهگیلویه و بویراحمد
-
تخریب پارک محلهای توسط شهرداری یاسوج؛ وقتی ساختمان جای نفس شهر را میگیرد/ تصاویر
-
تاجگردون: چرخه مالی حساب سرمایهگذاری نفت شفاف نیست/ ضرورت ارائه الگوی کشت متناسب با نیازهای واقعی اقلیم
-
استاندار: همه دستگاههای دولتی برای توسعه صادرات به بخش خصوصی کمک کنند/ تأکید رحمانی بر ضرورت تحول در زیرساختها و توسعه صادرات غیرنفتی
-
تسریع در اجرای نهضت ملی مسکن در کهگیلویه و بویراحمد / تأکید بر واگذاری اراضی مازاد و بررسی عملکرد بانکها
نظرات ارسالی 18 نظر
نیروی شایسته کسی است که یکشخص مذهبی یا سیاسی یا امنیتی را داشته باشد تا حمایتش کند
پاسخدر بدترینشرایط مدیریتی هستیم. واقعا اینهمه نهاد نظارتی کارشانچیست؟
پاسخاینهمه نهاد نظارتی کارشان دخالت در انتصابات است
انتصابات سیاسی بدون شایستگی و چشم طمع داشتن به پول و منافع مردم مملکت را در شل و گل گرفتار کرده است. افرادی که از قدرت و نفوذ خود در جهت انتصاب چنین افرادی استفاده می کنند بزرگترین خائنین به نظام جمهوری اسلامی هستند.
جایی برای چنین افرادی در ساختار مدیریتی وجود ندارد. مدیریت به قهقرا رفته است
پاسخورود اشخاص و نهادها و ارگانهای غیرمرتبط در عزل ونصبها باعث فروپاشی ساختار مدیریتی شده است. برون داد اینساختار شکنی ناکارآمدی، هدر رفت بیت المال و نارضایتی می باشد.
پاسخمدیران ما حداقلهای مدیریت را ندارند و بلد همنیستند.. اگر شخصی دارای ویژگی های ممتاز اینچنینی باشد قطعا دستش به مدیریت نمی رسد.
پاسختعریف نفوذی؛: هر فردی با هر نگاه و جایگاهی که در انتصاب افراد نالایق دخالت دارد و باعث بدبینی مردمنسبت به نظاممیشود نفوذی است.
پاسخاگر مدیرانما ۳۰ درصد این ویژگی ها را داشتند الان حال و روزگار ما چنین نبود.
پاسخمدیر شایسته کسی است که اهل زد و بند و تخلف باشد. با سیاسیون معامله کند و همچنین دستش همیشه درکیسه بیت المال باشد
پاسخاگر فردی دارای چنینمشخصاتی باشد مدیر نمی شود یا نمی تواند مدیر شود یا نمیگذارند مدیر شود
پاسخهیچی مدیری با داشتن حداقلهای اینمشخصات نیست.
پاسخجناب آقای استاد منطقیان عزیز سلام و درود بر شما ... زنده باشی و برقرار ولی حضرتعالی خیلی بهتر می دانی که تعداد مدیران ناشایست و لابی گر خیلی خیلی بیشتر از مدیران لایق می باشد ..و بهمین دلیل حضرتعالی مجبور به تعریف مدیران لایق شده ای ... نتیجه : مدیران لایق رفتند ، مُردند و دیگر وجود ندارند ... خداوند متعال عاقبت همه ما را ختم بخیر فرماید آمین
پاسخمدیر شایسته ...دکتر کاظمی جو فرماندار مرکز کهگیلویه .انسانی وارسته ...تحصیلات عالیه از دانشگاه معتبر دانشگاه تهران) ...دلسوز ...ک با حذف قومیت در ساختار اداری کهگیلوبه ..تلاش میکنه ..شهرستان را اباد کند .....روز معارفه دکتر ..شعری جوانان ..فعالان سیاسی ...پسران ودختران مردان زنان ... کهکبلویه همه وهمه استوری کردندو چقدر لذت بخش بود الان داریم نتیجه اش را میبینم ...فرهنگ امد جای سرهنک ....
پاسخاستاد عزیز همین چیزهایی که می فرمایید و کاملا درست هستند خودت میتوانی آنها را رعایت کنید ؟؟مبنای حمایت شما از هـط در علوم پزشکی چه بود ؟؟ و.........
پاسخکسی که سالهای پشت سر شما بوده واز شما حمایت می کرد ولی شما ازش به راحتی می گذشتید واز اقای ه. ط که هیچ زمان هویتش مشخص نبود که ازش حمایت می کردی
پاسخمن دو بار معاون قبلی عمرانی استانداري مهندس روستا را در لیکک دیدم. قبلا از دوستان ذکر خیرش را شنیده بودم. انصافا یک مدیری بود که دارای خصلتهای اینچنینی بود. هر جا هست موفق باشد
پاسخچنین شخصی که لااقل دوخصوصیت اینچنینی داشته باشد الان وجود ندارد
پاسخ