-
کوچ ابد مرد ادب ایل و فریدون فرهنگ
سید غلام بلادی
-
یاسوج؛ شهری که شیخ شاخصش پیشهزن بود!
محمد مختاری
-
جزای نیکی جز نیکی نیست
جبار چراغک
-
زیبایی بر بستر فاجعه
سید غلام بلادی
-
«لذت وقیح»
امراله نصرالهی
-
زنان و دولت چهاردهم
سیده فرزانه آرامش
-
شاقول اصلی در ماجرای قتل دکتر داوودی
فضلالله یاری
-
در این محنتسرا نابههنجاران و کج روان بزرگ شمرده شدهاند
پریچهر زعیمی
-
بیوه زنان
آفتاب افریدون
-
خلاصهای از مصاحبه با انقلابیون
علیرضا کفایی
آموزش و پرورش گچساران و ابهام مدیریت!
روشن است که همواره در گذر زمان، با تغییر خواسته ها و نیازها، افراد و مجموعه و سازمانها نیازمند تغییر و تحول هستند. پویایی و تغییرات، بخشی از ضروریات یک سیستم موفق است تا آنجا که می توان میزان موفقیت یک سازمان در برهه ی زمانی مشخص را معادل میزان پویایی و تغییرات آن به حساب آورد. با نگاهی گذرا نیز می توان یافت که، شاید تحولات تصادفی بتواند تا حدودی بر پیشرفت یک سازمان موثر باشد اما میزان اثرگذاری آن در مقابل تحولات برنامه ریزی شده که برخاسته از اندیشه و تحلیل و محاسبات دقیق باشد بسیار کم است.
با نظر به جایگاه و نقش سازمان آموزش و پرورش به عنوان یکی از اساسی ترین عوامل در آینده سازی مملکت، مدیریت آن باید مورد توجه ویژه قرار گیرد. به نظر می رسد که این مهم در گچساران تا حدی مورد بی مهری و نگاه های یک سویه قرار گرفته و تغییر و تحول چند ماه اخیر در حوزه ی مدیریت آن، بدون نظر کارشناسی دقیق صورت پذیرفته است. از سوی هیچکدام از مسئولین موثر در آن تصمیم نیز رونمایی نشد که هدف نهایی از این عزل و نصب، ارتقاء کدام یک از کارکردهای مدیریتی در این حوزه بوده است لذا تنها یک برخورد سلیقه ای را به ذهن عموم متبادر ساخته است. نکته ی موید موضوع آن است که ضمن اقرار به "موفق بودن" یک مدیر تصمیم به عزل او گرفته شد و پس از عزل، جالب تر آن شد که بحث انتصاب "نیروی شناخته شده ی جایگزین" به حاشیه رفته و مطرح نگردید. سپس در پی آن، اقدام به انتصاب "سرپرست یا مدیر موقت" صورت پذیرفت که این خود نشان از نوعی سرگشتگی و بی برنامگی در این تغییر و تحول مدیریتی است.
نهایتا با تمام این اوصاف و گذشتن از همه ی مسائل و تحلیلهایی که بر سر این تراژدی تحول گذشت، سوالی که در اذهان عمومی به حالت تعلیق درآمده آن است که چرا با گذشت مدت زیادی از این رخداد، هنوز "نیروی جایگزین اصلی" دعوت به کار در آن جایگاه نشده است؟! آیا از ابتدا مطرح کردن نام "یک نیروی شناخته شده" در حد یک بازی سیاسی بود؟! یا اینکه بنا بر مصالح تصمیم بر آن شد که اندکی انتصاب "مدیر جدید" به تعویق بیفتد؟! لذا می طلبد که مدیر کل و نماینده ی محترم جناب آقایان تاجگردون و زارع پور با دقت بیشتری به این مهم بنگرند و ابهامات را در این زمینه خاتمه داده و حل و فصل نمایند.
نظرات پس از تایید انتشار خواهند یافت
کاربر گرامی نظراتی که حاوی ناساز، افترا و هر گونه بی حرمتی باشند منتشر نخواهند شد.
- 1 پیام تسلیت وزیر ارتباطات و فناوری اطلاعات در پی درگذشت فریدون داوری شاعر آئینی و انقلابی
- 2 پذیرش ۴۹۰ دانشجو معلم در دانشگاه فرهنگیان کهگیلویه و بویراحمد طی امسال
- 3 نقش میدان گازی مختار بویراحمد در رفع چالش ناترازی انرژی
- 4 پذیرش بیش از دوهزار دانشجو در دانشگاه آزاد یاسوج طی سال تحصیلی جدید
- 5 تدوین برنامه توسعه و پیشرفت کهگیلویه و بویراحمد
- 6 باند مالخران در دام پلیس کهگیلویه
- 7 کهگیلویه و بویراحمد تنها استان فاقد مجتمع فرهنگی کودک و نوجوان
- 8 تخریب ۵۰۹ فقره ساختوساز غیرمجاز در کهگیلویه و بویراحمد
- معاون فرهنگی و اجتماعی معاون اول رئیس جمهور در گذشت شاعر و ادیب هم استانی را تسلیت گفت/+متن پیام
- «نادر منتظریان» در گذشت شاعر و ادیب هم استانی را تسلیت گفت/+متن پیام
- رونمایی از ۱۲ کتاب جدید در شهرستان کهگیلویه/ از«آیین آزادگی» تا«سلطه نمادین علیه زنان» و «دلنوشتههای جادهای استان»
- استاندار: زیرساخت های حفاظت از جنگل های کهگیلویه وبویراحمد افزایش یابد
- طرح کاهش تعرفه واردات خودرو در صحن مجلس
- فرماندار دنا: مدیران خسته و بینظم را محترمانه بدرقه میکنیم
- غبارروبی گلزار شهدای گمنام گچساران به مناسبت هفته بسیج/ تصاویر
- تشریح بیمه "زنان خانهدار و دختران" از زبان سرپرست تامین اجتماعی گچساران
- پیشرفت ۸۰ درصدی پروژه ایمن سازی و رفع نقاط حادثه خیز سپیدار - بنستان محور یاسوج - دهدشت
- مارگون با ۷۰ برنامه به استقبال هفته بسیج میرود/ جزییات
نظرات ارسالی 25 نظر
بزرگواران اگر با کمی انصاف بررسی کنیم متوجه میشیم که الان شرایط بسیار خوبی بر بدنه آموزش و پرورش حاکم شده به دور از هر گونه تنش دارا کارها با بهترین کیفیت انجام میشه به عنوان یک فرهنگی گچسارانی امیدوارم که سریعتر حکم مدیریت جناب شهبازی صادر بشه و شاهد حضور یکی دیگر از مدیران موفق شهرستان در راس آموزش و پرورش گچساران باشیم
پاسخکاش ازمدیران مدارس البته اونایی که خداترس هستندنظربخواهید.که همه به نفع مدیریت جدیدنظرخواهندداد.
پاسخا.پ به آرامش نرسیده جناب!!!!!!خبری ازتنشهای قبلی نیست خدا راشکر.وهرکه به کارخودش مشغول هست نه به تخریب دیگران
پاسخخطاب به فرهنگی اگرواقعا راست می گویید که فرهنگی هستید مغرضانه کامنت ننویسید.با یک سرکشی ازوضعیت متحول شده آ.پ ومدارس زیرمجموعه به خدمت بی ادعا وبی منت اقرارخواهیدکرد.درود برمردبی ادعا جناب شهبازی
پاسخبراي يه كاري اين روزا به آموزش و پرورش رفتم يعني انگار بدون مدير اداره ميشد. واقعا جاي حاجي خاليه. بهترين مدير گچساران بودن پورالحسيني
پاسخما فرهنگيان جاي خالي پورالحسيني رو با تمام وجود حس ميكنيم. واقعا حيف شدن. اين وسط عبدي پور هم شده بازيچه تاجگردون. اين ديگه سوال داره
پاسخواقعا توي اين مدت مديريت شهبازي همه چي رفته رو هوا. مهندس پورالحسيني بهترين بود. حيف و صد حيف
پاسختا ببینم تعریفتون ازمدیریت چی باشه.این مدت درمجموعه ی آموزش وپرورش وضعیت خیلی بهترازقبل شده وارزش عزل وانتصاب مقابل آن رابه عینه می توان مشاهده نمود.بخدا من یک بارکاری پیش اومدرفتم آ.پ لذت بردم
پاسخازخوداربابتون بپرسیدکه براعبدی پورپاپوش درست کرد.عبدی پوروشهبازی هیچ مشکلی باهم ندارند
پاسخبعضی مسائل وچراها مطرح نشن بهتره.این مدت آقای شهبازی نشون دادن که بدون جنجال هم میتوان به بهترین نحومدیریت کرد.گواه براین ادعا شهادت قاطبه ی فرهنگیان است
پاسخما ديگه نماينده اي به اسم تاجگردون نميشناسيم
پاسخمتاسفانه نماينده با اين حركتش چهره ي واقعي خودش رو نشون داد. و از قدرت پورالحسيني ترسيد. زارع پور بنده خدا هم تصميمش مال خودش نبود. ما همه ميدانيم اينا زير سر نماينده هست. ولي اين سيد بزرگ جدش پشت و پناهش هست و چوب خدا صدا ندارد
پاسختاجگردون دیگه دستانت برای همه رو شده، کار خصوصی کردن هات برای عده ای خاص، باج گیری برادران و خواهران ک رئیس دفترت برای انجام کار خصوصی زبانزد شده.
پاسخجناب زارع پور باید سکان و فرماندهی این مدیریت مهم و کلیدی را به دست کسی بسپارد که ضمن داشتن توان مدیریتی بالا بتواند مقابل گرگهای انگشت شمار که نمونه اش حادثه ۹ دی امسال گچساران بود بایستد و دست از محافظه کاری بردارد .
پاسخپورالحسینی رو دراوردن چون امثال پورالحسینی کار میکنند . اینا شخص کار کن نمیخواستن .
پاسخشما عملکرد تاجگردون را نگاه کنید.اگر فردی خارج از استان هست و هیچ گونه نسبتی به استان ندارد برایش تلاش می کند.اما اگر فرزند گچساران یا باشت باشد و از خانواده های با اصالت و با سواد و مردمی باشد هرگز در پست های مدیریتی ازش استفاده نمی کند.زیرا میترسد ازش بگذرند.مثال نمونه آن اقای مهندس پورالحسینی است.هنوز هم خودش و اقای زارع پور یک دلیل برای عزلش نیاورده اند.ولی تاجگردون بداند این راه به ناکجا آباد است.تاجگردون افرادی مثل دلاویزها را می خواهند که همیشه و در همه حال گوش بفرمانشن.
پاسخبسیار شیوا و صریح بود./ راستی چرا هنوز آقای عبدالکریم عبدی پور هنوز در پست مدیریت آموزش و پروش گچساران به کار گرفته نشده؟! آیا آقای تاجگردون کوچه ی علی چپ را انتخاب کرده است؟
پاسخدرود به دکتر محمد حسینی 💜💙 کاملا درسته ، متاسفانه این شیوه مدیریت از دیرباز توی شهرمون بوده و هست و افرادی چون آقای تاجگردون وقتی قدرتی به دست میگیرن به روشی خاص جایگاه افراد لایق رو به یه مشت پخمه میدن و خودشون به اونا حکومت میکنند.
پاسخبسیارخوب نوشته اید امید که در هیچ سکوی خدمتی لیاقت و توانمند بودن افراد قربانی بازیهای سیاسی نشود
پاسخسید جان، در انقطاع پیوسته فرهنگی اختلال ایجاد نکن.ما در حال گذار از مرحله میرشکار به جنگل بان هستیم.
پاسخدرود بر نويسنده مقاله جناب آقاي محمد حسيني
پاسخاز ماست که بر ماست
پاسخهدف فقط برکناری مدیر موفق وبرتر کشوری بود وچون کار میکرد وهمه از کار کرد اقای پورالحسینی راضی بودن اقای تاجگردون بهترین فرصت را در زمان بیماری خود دیدن که به گماشته هاشون امر کنند این مدیر تلاشگر وزحمت کش رو که بله قربان گو نبودن احساس خطر از حانب ایشون کردن که شاید این سید بزرگواررشدکنه دستور برکناری رو دادن وعلت رو هم برای مردم روشن نکردن هر چند همه دیگه به افکار پلید تاجگردون پی بردن
پاسخکاملا درست فرمودید، تا دید و بینش مسئولین ما از میلی به ملی تغییر نکند همین آش است و همین کاسه!
پاسخددرود ب آقای حسینی
پاسخ