-
به بهانه روز جهانی آگاهی از اتیسم
لیلا حسینی -
اهمیت کتاب و کتابخوانی
سیدکاظم فاضل -
همبستگی ملی اکسیر نجات بخش، حیات آفرین و تجربه موفق ایران زمین
سید علی حمیدهکیش -
مردم تغییر می خواستند، نه معامله !
محمود منطقیان -
سیری در سروده های حسن دمساز
سیدکاظم فاضل -
روایت های شیرین تا تلخ نماینده محترم مردم شریف گچساران و باشت جناب حاج غلامرضا تاج گردون با اصلاحاتی ها در پانزده سال گذشته!
سید سعادت حسینپور -
روایت های شیرین تا تلخ نماینده محترم مردم شریف گچساران و باشت جناب حاج غلامرضا تاج گردون با اصلاحاتی ها در پانزده سال گذشته!
سید سعادت حسینپور -
روپوش آبی قدیمی
علی ضامنی پور -
هشت مارس و جامعه مردسالار ایران
یادداشت مخاطبان -
جهانبانو؛ گوهری نایاب که فروغ امید را در دلها میافروخت
سهیلا نیکاقبالی
آموزش و پرورش گچساران و ابهام مدیریت!

روشن است که همواره در گذر زمان، با تغییر خواسته ها و نیازها، افراد و مجموعه و سازمانها نیازمند تغییر و تحول هستند. پویایی و تغییرات، بخشی از ضروریات یک سیستم موفق است تا آنجا که می توان میزان موفقیت یک سازمان در برهه ی زمانی مشخص را معادل میزان پویایی و تغییرات آن به حساب آورد. با نگاهی گذرا نیز می توان یافت که، شاید تحولات تصادفی بتواند تا حدودی بر پیشرفت یک سازمان موثر باشد اما میزان اثرگذاری آن در مقابل تحولات برنامه ریزی شده که برخاسته از اندیشه و تحلیل و محاسبات دقیق باشد بسیار کم است.
با نظر به جایگاه و نقش سازمان آموزش و پرورش به عنوان یکی از اساسی ترین عوامل در آینده سازی مملکت، مدیریت آن باید مورد توجه ویژه قرار گیرد. به نظر می رسد که این مهم در گچساران تا حدی مورد بی مهری و نگاه های یک سویه قرار گرفته و تغییر و تحول چند ماه اخیر در حوزه ی مدیریت آن، بدون نظر کارشناسی دقیق صورت پذیرفته است. از سوی هیچکدام از مسئولین موثر در آن تصمیم نیز رونمایی نشد که هدف نهایی از این عزل و نصب، ارتقاء کدام یک از کارکردهای مدیریتی در این حوزه بوده است لذا تنها یک برخورد سلیقه ای را به ذهن عموم متبادر ساخته است. نکته ی موید موضوع آن است که ضمن اقرار به "موفق بودن" یک مدیر تصمیم به عزل او گرفته شد و پس از عزل، جالب تر آن شد که بحث انتصاب "نیروی شناخته شده ی جایگزین" به حاشیه رفته و مطرح نگردید. سپس در پی آن، اقدام به انتصاب "سرپرست یا مدیر موقت" صورت پذیرفت که این خود نشان از نوعی سرگشتگی و بی برنامگی در این تغییر و تحول مدیریتی است.
نهایتا با تمام این اوصاف و گذشتن از همه ی مسائل و تحلیلهایی که بر سر این تراژدی تحول گذشت، سوالی که در اذهان عمومی به حالت تعلیق درآمده آن است که چرا با گذشت مدت زیادی از این رخداد، هنوز "نیروی جایگزین اصلی" دعوت به کار در آن جایگاه نشده است؟! آیا از ابتدا مطرح کردن نام "یک نیروی شناخته شده" در حد یک بازی سیاسی بود؟! یا اینکه بنا بر مصالح تصمیم بر آن شد که اندکی انتصاب "مدیر جدید" به تعویق بیفتد؟! لذا می طلبد که مدیر کل و نماینده ی محترم جناب آقایان تاجگردون و زارع پور با دقت بیشتری به این مهم بنگرند و ابهامات را در این زمینه خاتمه داده و حل و فصل نمایند.
نظرات پس از تایید انتشار خواهند یافت
کاربر گرامی نظراتی که حاوی ناساز، افترا و هر گونه بی حرمتی باشند منتشر نخواهند شد.
- 1 اسکان بیش از ۱۲ هزار نفر در ستادهای اسکان آموزش و پرورش کهگیلویه و بویراحمد
- 2 مرحله دوم طرح کالابرگ الکترونیکی در کهگیلویه و بویراحمد آغاز شد
- 3 انفجار یک منزل مسکونی در یاسوج
- 4 توزیع گوشت قربانی با عنوان میهمانی مادر در گچساران
- 5 تاکید جدی استاندار بر حمایت از متقاضییان سرمایه گذار در بخش کشاورزی
- 6 میزان مصرف گاز در کهگیلویه وبویراحمد رو به افزایش است
- 7 رئیس دانشگاه علوم پزشکی یاسوج: شایعترین نوع سرطان در استان سرطان سینه است
- 8 کتاب تصویری «پلنگ ایرانی در دنا» رونمایی شد
-
انتقاد امام جمعه موقت قلعهرئیسی از هلال احمر و میراث فرهنگی
-
تا دیر نشده، از دختران هندبال ایران و ملی پوشان زن هندبالیست هم استانی حمایت کنیم/+جزئیات
-
ماجرای قطع درختان در «میرغضب» بویراحمد چه بود؟
-
تصاویر خیال انگیز و زیبا از «کوهگل» دنا
-
محکومیت ۸۲۱ پرونده تخلف حوزه بهداشت، دارو و درمان در کهگیلویه و بویراحمد
-
اختصاص ۶۰ میلیارد تومان برای ورزشگاه ۱۵ هزار نفری یاسوج
-
جشن نوروزگاه در یاسوج برگزار شد(+تصاویر)
-
توضیحات پلیس کهگیلویه و بویراحمد در رابطه فیلم منتشر شده ۲ راننده حاشیه ساز در فضای مجازی
-
بانک مسکن کهگیلویه و بویراحمد ۷۰ درصد از تسهیلات ۱۵ هزار میلیاردی را پرداخت کرد
-
بازگشایی مسیر ارتباطی گردنه بیژن از هفته آینده/+تصاویر
نظرات ارسالی 25 نظر
بزرگواران اگر با کمی انصاف بررسی کنیم متوجه میشیم که الان شرایط بسیار خوبی بر بدنه آموزش و پرورش حاکم شده به دور از هر گونه تنش دارا کارها با بهترین کیفیت انجام میشه به عنوان یک فرهنگی گچسارانی امیدوارم که سریعتر حکم مدیریت جناب شهبازی صادر بشه و شاهد حضور یکی دیگر از مدیران موفق شهرستان در راس آموزش و پرورش گچساران باشیم
پاسخکاش ازمدیران مدارس البته اونایی که خداترس هستندنظربخواهید.که همه به نفع مدیریت جدیدنظرخواهندداد.
پاسخا.پ به آرامش نرسیده جناب!!!!!!خبری ازتنشهای قبلی نیست خدا راشکر.وهرکه به کارخودش مشغول هست نه به تخریب دیگران
پاسخخطاب به فرهنگی اگرواقعا راست می گویید که فرهنگی هستید مغرضانه کامنت ننویسید.با یک سرکشی ازوضعیت متحول شده آ.پ ومدارس زیرمجموعه به خدمت بی ادعا وبی منت اقرارخواهیدکرد.درود برمردبی ادعا جناب شهبازی
پاسخبراي يه كاري اين روزا به آموزش و پرورش رفتم يعني انگار بدون مدير اداره ميشد. واقعا جاي حاجي خاليه. بهترين مدير گچساران بودن پورالحسيني
پاسخما فرهنگيان جاي خالي پورالحسيني رو با تمام وجود حس ميكنيم. واقعا حيف شدن. اين وسط عبدي پور هم شده بازيچه تاجگردون. اين ديگه سوال داره
پاسخواقعا توي اين مدت مديريت شهبازي همه چي رفته رو هوا. مهندس پورالحسيني بهترين بود. حيف و صد حيف
پاسختا ببینم تعریفتون ازمدیریت چی باشه.این مدت درمجموعه ی آموزش وپرورش وضعیت خیلی بهترازقبل شده وارزش عزل وانتصاب مقابل آن رابه عینه می توان مشاهده نمود.بخدا من یک بارکاری پیش اومدرفتم آ.پ لذت بردم
پاسخازخوداربابتون بپرسیدکه براعبدی پورپاپوش درست کرد.عبدی پوروشهبازی هیچ مشکلی باهم ندارند
پاسخبعضی مسائل وچراها مطرح نشن بهتره.این مدت آقای شهبازی نشون دادن که بدون جنجال هم میتوان به بهترین نحومدیریت کرد.گواه براین ادعا شهادت قاطبه ی فرهنگیان است
پاسخما ديگه نماينده اي به اسم تاجگردون نميشناسيم
پاسخمتاسفانه نماينده با اين حركتش چهره ي واقعي خودش رو نشون داد. و از قدرت پورالحسيني ترسيد. زارع پور بنده خدا هم تصميمش مال خودش نبود. ما همه ميدانيم اينا زير سر نماينده هست. ولي اين سيد بزرگ جدش پشت و پناهش هست و چوب خدا صدا ندارد
پاسختاجگردون دیگه دستانت برای همه رو شده، کار خصوصی کردن هات برای عده ای خاص، باج گیری برادران و خواهران ک رئیس دفترت برای انجام کار خصوصی زبانزد شده.
پاسخجناب زارع پور باید سکان و فرماندهی این مدیریت مهم و کلیدی را به دست کسی بسپارد که ضمن داشتن توان مدیریتی بالا بتواند مقابل گرگهای انگشت شمار که نمونه اش حادثه ۹ دی امسال گچساران بود بایستد و دست از محافظه کاری بردارد .
پاسخپورالحسینی رو دراوردن چون امثال پورالحسینی کار میکنند . اینا شخص کار کن نمیخواستن .
پاسخشما عملکرد تاجگردون را نگاه کنید.اگر فردی خارج از استان هست و هیچ گونه نسبتی به استان ندارد برایش تلاش می کند.اما اگر فرزند گچساران یا باشت باشد و از خانواده های با اصالت و با سواد و مردمی باشد هرگز در پست های مدیریتی ازش استفاده نمی کند.زیرا میترسد ازش بگذرند.مثال نمونه آن اقای مهندس پورالحسینی است.هنوز هم خودش و اقای زارع پور یک دلیل برای عزلش نیاورده اند.ولی تاجگردون بداند این راه به ناکجا آباد است.تاجگردون افرادی مثل دلاویزها را می خواهند که همیشه و در همه حال گوش بفرمانشن.
پاسخبسیار شیوا و صریح بود./ راستی چرا هنوز آقای عبدالکریم عبدی پور هنوز در پست مدیریت آموزش و پروش گچساران به کار گرفته نشده؟! آیا آقای تاجگردون کوچه ی علی چپ را انتخاب کرده است؟
پاسخدرود به دکتر محمد حسینی 💜💙 کاملا درسته ، متاسفانه این شیوه مدیریت از دیرباز توی شهرمون بوده و هست و افرادی چون آقای تاجگردون وقتی قدرتی به دست میگیرن به روشی خاص جایگاه افراد لایق رو به یه مشت پخمه میدن و خودشون به اونا حکومت میکنند.
پاسخبسیارخوب نوشته اید امید که در هیچ سکوی خدمتی لیاقت و توانمند بودن افراد قربانی بازیهای سیاسی نشود
پاسخسید جان، در انقطاع پیوسته فرهنگی اختلال ایجاد نکن.ما در حال گذار از مرحله میرشکار به جنگل بان هستیم.
پاسخدرود بر نويسنده مقاله جناب آقاي محمد حسيني
پاسخاز ماست که بر ماست
پاسخهدف فقط برکناری مدیر موفق وبرتر کشوری بود وچون کار میکرد وهمه از کار کرد اقای پورالحسینی راضی بودن اقای تاجگردون بهترین فرصت را در زمان بیماری خود دیدن که به گماشته هاشون امر کنند این مدیر تلاشگر وزحمت کش رو که بله قربان گو نبودن احساس خطر از حانب ایشون کردن که شاید این سید بزرگواررشدکنه دستور برکناری رو دادن وعلت رو هم برای مردم روشن نکردن هر چند همه دیگه به افکار پلید تاجگردون پی بردن
پاسخکاملا درست فرمودید، تا دید و بینش مسئولین ما از میلی به ملی تغییر نکند همین آش است و همین کاسه!
پاسخددرود ب آقای حسینی
پاسخ