اَفتونیوز| استخدام در ادارات استان کهگیلویه و بویراحمد همواره محل مناقشه است و مردم، تحصیل‌کردگان و فارغ‌التحصیلان این استان همواره از مسوولان ارشد کهگیلویه و بویراحمد این توقع و انتظار را دارند که عدالت، قانون و اصل شایسته‌سالاری را در استخدام‌ها مدنظر قرار دهند. اخیراً بحث استخدام ۱۰ نفر در استانداری کهگیلویه و بویراحمد داغ شده و پیرامون آن اظهار نظرهای متعددی انجام می‌گیرد و می‌گویند که معاون مدیریت و توسعه منابع انسانی استانداری کهگیلویه و بویراحمد با همکاری مدیرکل حوزه استانداری اسامی را مشخص کرده‌اند و همچنین برخی می‌گویند که باید سهمیه هر ۹ شهرستان در این ۱۰ نفر استخدامی مشخص شود.

مراد علی پیوند برای شفاف سازی موضوع توضیحاتی را ارائه داده است.
پیوند با رد اینکه این افراد با هماهنگی مدیرکل حوزه استانداری انتخاب شده‌اند، گفت: بر اساس مجوزی با عنوان «طرح شهید زین‌الدین» که قرار است جوانان مومن، نخبه، متخصص، انقلابی و تحول‌خواه به کار گرفته شوند، به استانداران این اجازه داده شده است که ۱۰ نفر به صورت قرارداد کار معین بر اساس تبصره ذیل ماده ۳۲ قانون مدیریت خدمات کشوری به تشخیص استاندار در جایگاه‌های مدیرکل، معاون مدیرکل، فرماندار و بخشدار پس از احراز شایستگی‌های لازم در کانون ارزیابی مرکز آموزش مدیریت دولتی، بکار گرفته شوند.
وی افزود: همانطور که در مجوز نیز ذکر شده است انتخاب ده نفر از این نیروها به تشخیص استاندار است و ما به همین منظور ۴۰ نفر را شناسایی کردیم و بعد از ارزیابی‌های انجام گرفته ۳۰ نفر مشخص کرد که در مراحل بعد از بین این ۳۰ نفر، مدارک ۱۳ نفر را برای استعلام و انجام فرایند قانونی به تهران ارسال کردیم که هنوز پاسخی در باره صلاحیت یا رد آنها به ما نرسیده است.
معاون مدیریت و توسعه منابع انسانی استانداری کهگیلویه و بویراحمد با بیان اینکه در صورت تأیید صلاحیت این افراد ادله کافی برای انتخاب آنها وجود دارد، گفت: این افراد از بین جوانان مومن و انقلابی انتخاب شدند و برای انتخاب آنها ویژگی‌ها و ملاک‌های را در نظر گرفتیم.
پیوند گفت: مومن و انقلابی بودن، تخصص، دارای مدارک کارشناسی ارشد به بالا، داری مدرک تحصیلی مرتبط با جایگاه‌ها از جمله شرایطی است که استاندار کهگیلویه و بویراحمد بر اساس مجوز برای انتخاب این افراد در نظر گرفته است و او شخصاً بر این مسئله نظارت دارد.
وی با بیان اینکه طبق مجوز این اختیار استاندار است و ما نمی‌توانیم اختیار را از استاندار سلب کنیم و منطقی هم نیست، تاکید کرد: هیچ فردی از بین آشنایان و اقوام استاندار در این لیست وجود ندارد و به اصطلاح‌ تا ۲۰ نسل از قوم و خویش استاندار و بنده در این لیست نیست. حتی هیچ کدام از هم‌طایفه‌ای و هم منطقه‌ای بنده و استاندار در بین اسامی نیستند. این در حالی است که هنوز استعلامات حراستی و مراحل قانونی کار مانده و «نه به باره و نه به داره» و این افراد بعد از یک ساز و کار تعریف شده و دقیقی انتخاب شدند و اینطور نیست که سلیقه‌ای انتخاب شده باشند.
پیوند گفت: جالب توجه است کسانی به این طرح معترض‌اند که خودشان از همین طریق استخدام شدند و اکنون نتوانستند نظرات خود را اعمال کنند. 
وی با اشاره به جذب ۱۰ نفر نخبه از بین نخبگان بومی استان، گفت: طبق این مجور ۱۰ نفر نخبه از بین نخبگان بومی استان جذب خواهند شد که آئین نامه دارد و بنیاد ملی نخبگان حتماٌ باید این افراد را تأیید کنند و قانون مصوب مجلس است و استانداری در آن دخالتی ندارد.
معاون استانداری کهگیلویه و بویراحمد در ادامه گفت: ۸۰ نفر دیگر از طریق آزمون استخدام استانی انتخاب می‌شوند که برای این موضوع استان کهگیلویه و بویراحمد یک طرح تحول در حوزه نیروی انسانی آماده و ارسال کرده‌ایم که از طرف سازمان استخدامی بازگشت داده شد. با سازمان سنجش مذاکره کردیم که این آزمون در خردادماه برگزار شود.
وی تصریح کرد: در مرحله دوم پست‌های خالی شناسایی شد و در مرحله سوم دستگاه‌هایی که باید به آنها نیرو تخصیص داده شود، مشخص شدند و مرحله چهارم آزمون است که اواخر خرداد آزمون از طریق سازمان سنجش و به صورت واضح و روشن برگزار خواهد شد.
پیوند_ معاون مدیریت و توسعه منابع انسانی استانداری کهگیلویه و بویراحمد گفت: رسانه‌ها و افراد نباید بر اساس اختلاف شخصی مطلبی را بنویسند و یا بیان کنند. سازمان اداری و استخدامی کشور مجوزی را صادر کرده و بر اساس همان مجوز نه کم و نه زیاد نیروها بکار گرفته می‌شود.
 

منبع : کبنانیوز