نشست سرپرست دانشگاه علوم پزشکی یاسوج با مدیران شبکه های بهداشت و درمان استان برگزار شد.در این نشست، مسائل و چالش‌های موجود در شبکه‌های بهداشت و درمان مورد بحث و بررسی قرار گرفت

به گزارش روابط عمومی دانشگاه، دکتر پناهی در این جلسه دانشگاه را یک خانواده بزرگ و منسجم خواند  و با تأکید بر اینکه همه کارکنان و دانشجویان اعضای این خانواده هستند، گفت: ما باید با همدلی و هم‌فکری، دست در دست هم برای رشد و اعتلای این مجموعه تلاش کنیم و در یک خانواده، همه اعضا نسبت به یکدیگر و نسبت به کل مجموعه احساس مسئولیت دارند و در موفقیت‌ها و شکست‌ها شریک هستند.

 وی با بیان اینکه با همدلی می‌توان بر بزرگترین مشکلات نیز غلبه کرد، افزود: وقتی همه اعضا با یکدیگر همدل باشند، انرژی و پتانسیل مجموعه چند برابر می‌شود و می‌توانیم به اهداف بزرگتری دست پیدا کنیم.

سرپرست دانشگاه خواستار ارتباط نزدیک و مستمر میان تمامی بخش‌های دانشگاه، به‌ویژه با شبکه‌های بهداشت و درمان در شهرستان‌ها شد و تأکید کرد: برای اینکه بتوانیم خدمات بهتری ارائه دهیم، لازم است که مدیران و کارکنان با یکدیگر ارتباطی نزدیک و بی‌واسطه داشته باشند. این ارتباطات به ما کمک می‌کند تا مشکلات را سریع‌تر شناسایی و راه حل‌های مناسب را پیدا کنیم.

 دکتر پناهی با اشاره به اهمیت تعهد نسبت به مجموعه، گفت: «همه ما باید نسبت به وظایف و مسئولیتی که بر عهده داریم، متعهد باشیم و هرگز نسبت به سرنوشت دانشگاه بی‌تفاوت نباشیم.

دکتر پناهی به توازن منطقه‌ای در انتصاب معاونت ها اشاره کرد و گفت: اگرچه شخصاً اعتقادی به این تقسیم‌بندی‌ها ندارم، اما تلاش می‌کنیم تا با در نظر گرفتن شایستگی‌ها و توانمندی‌ها، عدالت را رعایت کنیم و از استعدادهای موجود در تمام مناطق استان بهره ببریم.

 سرپرست دانشگاه با اشاره به بازدیدها از شبکه‌های بهداشت و درمان اشاره کرد و افزود: هدف از این بازدیدها را آشنایی نزدیک با مشکلات و نیازهای کارکنان و مردم و همچنین بررسی میدانی وضعیت موجود عنوان کرد.

دکتر پناهی سرپرست دانشگاه از گفت‌وگو با دکتر شاهینی، رئیس سازمان برنامه و بودجه، برای اختصاص بودجه‌های مورد نیاز برای دانشگاه خبر داد و افزود: این مذاکرات را گامی مهم در تأمین منابع مالی برای پروژه‌های عمرانی و تجهیزاتی دانست.

وی بر لزوم مطالبه‌گری از نمایندگان استان در مجلس شورای اسلامی تأکید کرد و گفت: ما باید با تعامل و پیگیری مستمر، از ظرفیت نمایندگان برای جذب منابع و تصویب قوانین حمایتی برای دانشگاه استفاده کنیم و حقوق مجموعه را به بهترین شکل ممکن مطالبه نماییم.

 سرپرست دانشگاه با اشاره به چالش کمبود نیروی انسانی گفت: برای حل این مشکل، تمام تلاش خود را برای جذب نیروهای متخصص و کارآمد در آزمون استخدامی پیش روی وزارت بهداشت به کار خواهیم بست.

 دکتر پناهی در پایان به اهمیت جذب منابع مالی از جمله استفاده از ظرفیت خیرین اشاره کردو افزود: دانشگاه می‌تواند از کمک‌های خیرین سلامت برای توسعه پروژه‌های درمانی و آموزشی بهره‌مند شود. ما باید با معرفی پروژه‌ها و نیازهایمان، خیرین را به مشارکت در این امر خیر ترغیب کنیم.

در ادامه این  نشست دکتر مجتبی عسکری، سرپرست معاونت توسعه مدیریت و منابع دانشگاه، مدیریت را فرآیندی پویا دانست و گفت: مدیریت هم میراث‌دار است و هم میراث‌خواه و ما میراث‌دار تلاش‌های گذشتگان هستیم و وظیفه داریم میراثی ارزشمند برای آیندگان بر جای بگذاریم. بیایید همگی تلاش کنیم تا اثری ماندگار و مطلوب از خود به یادگار بگذاریم..

 وی با تأکید بر گستردگی خدمات دانشگاه، افزود: دانشگاه علوم پزشکی خدمات متنوعی در زمینه‌های درمانی، آموزشی و پژوهشی ارائه می‌دهد و برای موفقیت در این عرصه گسترده، باید در تمام بخش‌ها همدل و همراه باشیم.

 سرپرست معاونت توسعه مدیریت و منابع با تأکید بر لزوم اصلاح رویه‌ها، گفت: هدف ما کاهش هزینه‌ها و افزایش بهره‌وری در تمامی بخش‌هاست. با اصلاح فرآیندها و حذف رویه‌های زائد، می‌توانیم منابع بیشتری را برای ارائه خدمات بهتر به مردم آزاد کنیم.

 دکتر عسکری در ادامه سخنانش تصریح کرد: رویکرد دانشگاه ایجاد محدودیت نیست، بلکه تلاش در جهت حذف محدودیت‌ها و تسهیل امور است و با شناسایی موانع، شرایط را برای فعالیت بهتر کارکنان فراهم کنیم.

وی با بیان اینکه  سرپرستان شبکه‌ها در احصاء نیازسنجی‌ها و اولویت‌های شهرستان‌های خود فعالانه مشارکت داشته باشند،گفت: با شناسایی دقیق نیازها، می‌توانیم با پیگیری از نمایندگان استان در مجلس شورای اسلامی، برای رفع آن‌ها اقدام کنیم.

 دکتر عسکری در پایان به چالش‌های مالی نیز اشاره کرد و گفت: بخش زیادی از درآمدهای اختصاصی دانشگاه صرف پرداخت حقوق نیروهای طرحی و آوای سلامت می‌شود. این امر لزوم مدیریت هوشمندانه منابع مالی و جذب اعتبارات جدید را دوچندان می‌کند.

دکتر هادی‌نیا، مشاور عالی دانشگاه، با برشمردن چالش‌های سه‌گانه درآمد، نیروی انسانی و زیرساخت‌ها، گفت: دانشگاه ما مانند هر سازمان دیگری با چالش‌هایی دست‌وپنجه نرم می‌کند که اگر به‌درستی مدیریت نشوند، می‌توانند مانع رشد و توسعه شوند. کمبود درآمد، نیاز به جذب نیروی متخصص و به روزرسانی زیرساخت‌های فرسوده از جمله مهم‌ترین این چالش‌ها هستند.

دکتر هادی‌نیا در ادامه افزود: حل چالش‌ها، هنر مدیریت کردن است. ما باید با رویکردی هوشمندانه و برنامه‌ریزی دقیق، این چالش‌ها را به فرصت تبدیل کنیم و راه‌های خلاقانه‌ای برای برون‌رفت از مشکلات پیدا کنیم.

 وی همچنین بر اهمیت اصلاح فرآیندها و انضباط مالی تأکید کرد و گفت: «برای غلبه بر چالش‌ها، باید ابتدا فرآیندهای داخلی خود را بررسی و اصلاح کنیم. این کار به افزایش بهره‌وری و کاهش هزینه‌ها کمک می‌کند.

دکتر شریفی، سرپرست معاونت بهداشت، در این نشست ضمن ابراز خرسندی از دیدارهای سازنده، بر اهمیت ارائه خدمات بهداشتی باکیفیت و عادلانه در تمامی نقاط استان تأکید کرد.

وی با اشاره به نقش حیاتی خانه‌های بهداشت در نظام سلامت، بر لزوم پیگیری جدی برای رفع کمبودها و ارتقای زیرساخت‌های این مراکز تأکید کرد.