-
غرق در فضای مجازی، زنگ خطر برای سرمایه انسانی آینده استان/نیاز فوری به برنامهریزی اجتماعی
مریم پارسا -
بویراحمد؛ میراثی که باید پاسدارش بود
غلامرضا تاجگردون -
«گفتگو به جای کنترل»
مهرزاد شریفی پور -
اگر به دنبال گوش شنوا هستید ابتدا به ساختار حکمرانی استان توجه کنید
محمد مسلمی -
وقتی قدرت ملی در تقاطع تعصب محلی متوقف میشود!!؟؟
محمد مسلمی -
مطالبهگری با احترام؛ نه هیاهو
علی سینا رخشنده مند -
پیراهن عثمان به تن بهرامی نمیرود
محمدرضا بشارتی -
«خودویرانگری فرهنگی؛ از انکار تاریخ تا تحقیر نمادهای ملی»
سید ساعد حسینی -
نامهای به وجدان یک ملت؛ زمانی برای پایان یک فاجعه قابل پیشگیری
علی سینا رخشنده مند -
مردم آزاری با سیاستهای ورشکسته
پیام واحد
-
شریعتی: تلاش کردم صدای فرودستان و بیصدایان باشم/ تاریخ را با دید انتقادی و فارغ از نگاه ایدئولوژیکی بخوانید/ روایت وقایع ۱۹شهریور تا ۱۹ آبان گچساران/ فیلم
-
اختصاص 5 میلیارد برای تخریب و بازسازی ساختمان شهرداری دهدشت
-
وضعیت اسفناک جاده روستایی « امامزاده نورالدین(ع) » کهگیلویه/ وعده هایی که قرار نیست عملی شوند!/+فیلم
-
«پل چهارم بشار یاسوج» همچنان در پیچ و خم وعدهها
-
آفت پروانه سفید برگخوار درختان تنومند زاگرس را به زانو در میآورد / ابتلای ۶۰ هزار هکتار جنگلهای کهگیلویه به آفت
-
روایت کوتاه اَفتونیوز از زندگی پر مشقت مادر دهدشتی و دو فرزند معلولاش
-
حال و روز جنگل های زاگرس خوب نیست/ امکان زادآوری درختان آن را به صفر رسیده است/قُرق بانی منطقی نیست
-
حمله ملخ ها به روستای« جلاله» / ماجرا چیست؟
-
خانههای دولتی دهدشت در قُرق یک لیست ۳۰ نفره/ راه و شهرسازی کهگیلویه آییننامه تخلیه منازل سازمانی را مطالعه کند
-
آخرین اخبار از بیماری تب مالت در دیشموک
- عناوین مهم
- 7
- شنبه , 3 آبان 1404 -AM -08:55
خودگویی و خودخندی مدیران استانی در دورهمی جشنواره شهید رجایی!
جشنواره شهید رجایی، مهمترین رویداد ارزیابی عملکرد دستگاههای اجرایی در کشور است که با هدف ارتقای کیفیت خدماترسانی به مردم، شناسایی دستگاههای برتر و تشویق مدیران به بهبود عملکرد برگزار میشود. این جشنواره هر ساله با بررسی شاخصهای مدیریتی و عملکردی، اقدام به معرفی برترینهای استان میکند.
افتونیوز| جشنواره شهید رجایی، مهمترین رویداد ارزیابی عملکرد دستگاههای اجرایی در کشور است که با هدف ارتقای کیفیت خدماترسانی به مردم، شناسایی دستگاههای برتر و تشویق مدیران به بهبود عملکرد برگزار میشود. این جشنواره هر ساله با بررسی شاخصهای مدیریتی و عملکردی، اقدام به معرفی برترینهای استان میکند.
ارزیابی دستگاهها بر اساس شاخصهای مدیریت عملکرد، بهرهوری، پاسخگویی، شفافیت و اقدامات تحولآفرین انجام شد.
هر دستگاه موظف بود گزارش عملکرد و مستندات خود را ارائه کند.
دستگاهها در گروهها و محورهای مختلف رتبهبندی شده و دستگاههای برتر معرفی شدند.
مراسم جشنواره با حضور مسئولان برگزار و دستگاههای برتر تقدیر شدند.
اما نگاهی به جشنواره شهید رجایی در استان نشان میدهد که این رویداد بیش از آنکه یک ابزار واقعی برای سنجش و ارتقای عملکرد دستگاهها باشد، تبدیل شده است به یک مراسم تشریفاتی برای خوشآمد خود مدیران.
تقریباً بخش زیادی از ادارات کل استان «برتر» معرفی شدند و این پیام را میدهد که جشنواره عملاً جایگاهی برای رقابت واقعی و ارزیابی دقیق ندارد.
هر مدیری برای خودش دست میزند، برای خودش کف میزند و برای خودش تبریک میگوید؛ یک مراسم «خودگویی» و «خودخندی» که در آن مردم نه دیده میشوند و نه عملکرد واقعی دستگاهها. همه چیز روی کاغذ و در فضاهای رسمی خلاصه میشود، بدون اینکه اثری ملموس بر زندگی مردم داشته باشد.
اعلام دستگاههای برتر با استفاده از آمار و ارقام مبهم و فاقد شفافیت و راستی آزمایی از سوی رسانهها و افکار عمومی انجام میشود. هیچ شاخص واقعی و قابل سنجشی ارائه نمیشود که نشان دهد چرا یک اداره برتر است و دیگری نیست. معیارها غالباً خوداظهاری، صوری و تشریفاتی هستند و بیشتر به یک نمایش شیک مدیریتی شبیهاند تا یک ارزیابی علمی و واقعی و مردمی.
حتی مراسم تقدیر نیز به جای اینکه فرصتی برای تشویق تلاشهای واقعی و انگیزهبخشی به کارکنان باشد، بیشتر به یک رقص آمار و نمودارها و نمایش خودستایی مدیران تبدیل شده است. مدیران روی صحنه میایستند و برای خودشان کف میزنند، با لبخندهای مصنوعی، و مردم فقط تماشاگر یک شوی تشریفاتی هستند.
هدف اصلی جشنواره یعنی ارتقای کیفیت خدمات و بهبود عملکرد دستگاهها کاملاً تحت الشعاع این روند قرار گرفته است. شعارها و پوسترهای جشنواره به رنگ و لعاب رسمی و پرطمطراق آراسته شدهاند، اما در عمل هیچ تغییری ملموس در وضعیت خدمات مردم مشاهده نمیشود.
جشنواره به جای اینکه فرصتی برای شفافیت، ارزیابی علمی و رقابت سازنده میان دستگاهها باشد، بیشتر شبیه یک تریبون برای نمایش قدرت و خودستایی مدیران استانی شده است؛ همه چیز حول محور خودشان میچرخد، و مردم و نیازهای واقعیشان، در این میان غایب مطلق هستند.
نظرات پس از تایید انتشار خواهند یافت
کاربر گرامی نظراتی که حاوی ناساز، افترا و هر گونه بی حرمتی باشند منتشر نخواهند شد.
-
غرق در فضای مجازی، زنگ خطر برای سرمایه انسانی آینده استان/نیاز فوری به برنامهریزی اجتماعی
مریم پارسا -
بویراحمد؛ میراثی که باید پاسدارش بود
غلامرضا تاجگردون -
«گفتگو به جای کنترل»
مهرزاد شریفی پور -
اگر به دنبال گوش شنوا هستید ابتدا به ساختار حکمرانی استان توجه کنید
محمد مسلمی -
وقتی قدرت ملی در تقاطع تعصب محلی متوقف میشود!!؟؟
محمد مسلمی -
مطالبهگری با احترام؛ نه هیاهو
علی سینا رخشنده مند -
پیراهن عثمان به تن بهرامی نمیرود
محمدرضا بشارتی -
«خودویرانگری فرهنگی؛ از انکار تاریخ تا تحقیر نمادهای ملی»
سید ساعد حسینی -
نامهای به وجدان یک ملت؛ زمانی برای پایان یک فاجعه قابل پیشگیری
علی سینا رخشنده مند -
مردم آزاری با سیاستهای ورشکسته
پیام واحد
-
شریعتی: تلاش کردم صدای فرودستان و بیصدایان باشم/ تاریخ را با دید انتقادی و فارغ از نگاه ایدئولوژیکی بخوانید/ روایت وقایع ۱۹شهریور تا ۱۹ آبان گچساران/ فیلم
-
اختصاص 5 میلیارد برای تخریب و بازسازی ساختمان شهرداری دهدشت
-
وضعیت اسفناک جاده روستایی « امامزاده نورالدین(ع) » کهگیلویه/ وعده هایی که قرار نیست عملی شوند!/+فیلم
-
«پل چهارم بشار یاسوج» همچنان در پیچ و خم وعدهها
-
آفت پروانه سفید برگخوار درختان تنومند زاگرس را به زانو در میآورد / ابتلای ۶۰ هزار هکتار جنگلهای کهگیلویه به آفت
-
روایت کوتاه اَفتونیوز از زندگی پر مشقت مادر دهدشتی و دو فرزند معلولاش
-
حال و روز جنگل های زاگرس خوب نیست/ امکان زادآوری درختان آن را به صفر رسیده است/قُرق بانی منطقی نیست
-
حمله ملخ ها به روستای« جلاله» / ماجرا چیست؟
-
خانههای دولتی دهدشت در قُرق یک لیست ۳۰ نفره/ راه و شهرسازی کهگیلویه آییننامه تخلیه منازل سازمانی را مطالعه کند
-
آخرین اخبار از بیماری تب مالت در دیشموک
نظرات ارسالی 7 نظر
ورود افراد و نهادهای ذی نفوذ در انتصابات در جهت منافع شخصی، سیاسی، قومی وجغرافیایی باعث شده که هم نارضایتی بالا رود و هم بیت المال به هدر رود. اصلاح چنین رویه ای نیاز به یک کار بنیادی و عمیق دارد
پاسخچرخ مملکت با افراد بی سواد؛ سیاست زده و اهل رانت جلو نخواهد رفت. کت و شلوار پوشیدن و عینک دودی زدن و ژست گرفتن و عکس و خبر سفارشی نشد کار .
پاسخمدیریت تنزل پیدا کرده و به قهقرا رفته است// خروجی مفت جلسات موید این مطلب است// کدام یک از این مدیران بر اساس شایستگی و بایستگی و در یک سیستم شفاف انتخاب شده اند؟ تقریبا صفر
پاسخبه پیر به پیغمبر اگر اینها توانمند بودند مدیر نمی شدند
پاسخبیامرزه پدر ومادرتو با ای گپت
با عدد سازی و آمار سازی نمی توان برای مردم کارکرد/ اگر اینها برتر بودند مدیر نمی شدند/ برترها امکان مدیر شدن ندارند
پاسخخانه از پای بست ویران است خواجه در بند نقش ایوان است . حاکم شهری که مرغابی بود بر سر ان شهر رسوایی بود همه دستگاهها برتر همه مردم ناراضی در مورد علوم پزشکی ایا مردم از وضعیت بیمارستان ها یا درمانگاهها یا اورژانس ها راضی اند چرا بیشتر کسانی که دستشان به دهانشان می رسد برای کمترین بیماری به شیراز یا اصفهان یا تهران می روند . امار سازی ایران را نابود کرده است.
پاسخ